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2026新兴市场人才战略与远程雇佣合规的发展观察与趋势研判

——HRise出海研究院×易才集团联合研究

一、导言：2026亚太人才市场格局重塑

研究背景

2026年，全球人才市场正经历一场前所未有的结构性变革。地缘

政治摩擦、数字游民浪潮的爆发性增长、以及企业端对分布式团队的

深度拥抱，正在共同重塑“工作”的定义。传统的线性、集中式人才

供应链正在瓦解，取而代之的是一个网状、分布式、高度弹性的全球

人才网络。

这场变革的核心驱动力并非单一。一方面，企业面临本土市场人才

短缺的刚性约束——77%的雇主表示无法在现有市场中找到所需的人才。

另一方面，远程工作已从疫情时期的应急措施演变为常态化的雇佣模

式，全球约28%的员工采用远程工作模式，科技行业这一比例更高。与

此同时，新兴市场数字经济的爆发性增长，为企业提供了前所未有的

全球人才获取通道

核心定义：何为“人才供应链重构”？

本报告所定义的“人才供应链重构”，是指企业从传统的“总部

集中式”人力配置模式，向“全球分布式+弹性化”模式的战略转型。

这一重构涵盖三大维度：人才来源的重构（从本土到全球）、雇佣关

系的重构（从全职到混合）、以及合规框架的重构（从单一法域到跨

境协同）。

关键发现

1.数字游民正在从“生活方式选择”变为“企业正式编制选项”。

全球数字游民数量已突破4000万，且预计到2030年将超过6000万。

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