国企三项制度改革文件-20、工资总额管理办法.docxVIP

第一章总则

第一条目的与依据

为深化国有企业改革，健全市场化经营机制，构建与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，充分调动职工积极性、主动性和创造性，促进企业持续健康发展，根据国家关于深化国有企业工资决定机制改革的相关政策要求，结合本企业实际，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于本企业及所属各级全资、控股子企业（以下统称“企业”）的工资总额管理。

第三条基本原则

（一）坚持效益导向、兼顾公平：工资总额增长与企业经济效益增长相匹配，职工工资水平与个人贡献相挂钩，既鼓励先进，又保障基本，促进共同富裕。

（二）坚持市场化改革方向：逐步完善与现代企业制度相适应的工资分配制度，使工资分配更能体现劳动力市场供求关系和企业实际情况。

（三）坚持分类分级管理：根据企业功能定位、行业特点、发展阶段和经营管理实际，实行差异化的工资总额管理政策和调控方式。

（四）坚持激励与约束并重：健全工资与效益联动机制，强化对工资总额确定、发放和使用的全过程监管，确保工资分配规范有序。

（五）坚持依法依规管理：工资总额管理必须遵守国家法律法规和财经纪律，保障职工合法权益。

第二章工资总额的确定

第四条工资总额的构成

本办法所称工资总额，是指企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班