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2026年中国劳动法试题附答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.某科技公司2025年12月与应届毕业生李某签订劳动合同，约定合同期限3年，试用期6个月，试用期月工资8000元（当地最低工资标准3200元，本单位相同岗位最低档工资10000元）。根据2026年现行《劳动合同法》，下列说法正确的是：

A.试用期约定合法，因3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月

B.试用期工资合法，因不低于当地最低工资标准

C.试用期工资不合法，应至少为10000元的80%即8000元，故合法

D.试用期工资不合法，应至少为劳动合同约定工资的80%

答案：A。解析：《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；第20条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。本题中试用期6个月符合规定；试用期工资8000元同时满足“本单位相同岗位最低档工资10000元的80%（8000元）”和“当地最低工资3200元”，故合法。

2.2026年3月，外卖骑手张某通过某平台注册接单，平台未与其签订书面合同，仅通过电子协议约定“双方为合作关系”。张某每日需在线10小时，服从平台派单规则，平台按单结算报酬并扣除10%管理费。根据《关于规范新就业形态劳动者权益保障的指导意见》及相关司法解释，张某与平台的关