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2026年薪酬绩效管理师技能评估试卷及答案.docx

2026年薪酬绩效管理师技能评估试卷及答案.docx

    2026年薪酬绩效管理师技能评估试卷及答案

    考试时长：120分钟满分：100分

    一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

    1.薪酬绩效管理中，以下哪项不属于绩效管理的关键环节？

    A.目标设定

    B.绩效评估

    C.薪酬调整

    D.员工培训

    2.在绩效改进计划中，以下哪种方法最适用于长期绩效不佳的员工？

    A.绩效辅导

    B.绩效警告

    C.绩效改进协议（PIA）

    D.绩效调岗

    3.薪酬结构设计时，以下哪项因素通常不作为基础薪酬的确定依据？

    A.市场薪酬水平

    B.员工个人

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