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团队合作量表(TCS)

一、量表概述

1.1编制背景

团队合作是组织绩效产出的核心驱动因素，现有团队合作相关测量工具多聚焦于单一维度或特定行业场景，缺乏普适性、多维度且可同时适配自评、他评、团队整体评三类评估场景的标准化工具。本量表基于输入-过程-输出（IPO）团队效能理论框架，整合社会认同理论、协作interdependence理论核心内涵，通过文献梳理、32组不同行业团队深度访谈、3轮专家效度检验、1200余份大样本施测验证编制而成，可系统量化个体层面合作感知、团队层面合作状态及合作行为的实际表现，为团队诊断、培训效果评估、绩效评价提供可落地的量化依据。

1.2适用范围

本量表适用于各类正式工作团队，包括但不限于企业职能团队、项目团队、科研团队、公共服务团队，适配10人以下小型团队至50人以下中型团队的评估需求，可单独作为诊断工具使用，也可与团队绩效量表、员工敬业度量表等工具组合使用。

1.3信效度指标

总量表Cronbachsα系数为0.92，各维度Cronbachsα系数在0.78~0.89之间，重测信度（间隔4周）为0.83，具有良好的内部一致性和稳定性。结构效度验证中，验证性因子分析各拟合指标为：χ2/df=2.17，RMSEA=0.06，CFI=0.94，TLI=0.93，符合测量学标准，量表结构稳定有效。效标关联效度方面，量表总分与团队客观绩效（项目完