2026年(中级)经济师考试《人力资源专业知识与实务》真题及答案.docxVIP

2026年(中级)经济师考试《人力资源专业知识与实务》真题及答案

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.关于马斯洛需要层次理论的说法，错误的是（）。

A.生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要

B.只有较低层次的需要得到相对满足后，较高层次的需要才会产生

C.五种需要层级越高，对于这种需要获得满足的渴望越强烈

D.管理措施上，满足员工低层次需要应侧重于外部奖励

2.在公平理论中，员工不仅关心自己得到的报酬，还关心（）。

A.同事得到的报酬

B.自己的投入产出比与他人的投入产出比是否相等

C.企业的整体利润水平

D.过去的报酬水平

3.亚当斯的公平理论中，员工恢复公平的主要方式不包括（）。

A.改变自己的投入

B.改变自己的产出

C.改变对自我的认知

D.辞职（改变参照对象）

4.期望理论中，动机的三要素不包括（）。

A.效价

B.期望

C.工具性

D.强化

5.关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。

A.满意不满意是对立的

B.激励因素具备时，员工会感到满意，不具备时会不满意

C.保健因素具备时，员工会感到满意，不具备时会不满意

D.保健因素不好，员工会不满意；好则没有不满，但不是满意

6.在质量监督小组中，小组的主要职责是（）。

A.制定生产计划

B.解决