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2025年安庆某公司招聘外包工作人员3人考试历年常考点+创新题答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。下列关于劳务派遣用工形式的表述中，错误的是？

A.只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

D.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务

2、在人力资源管理中，绩效考评的360度反馈法主要优点在于？

A.操作简单，成本低廉

B.评价视角全面，减少主观偏见

C.结果直接用于薪酬调整，无需培训

D.仅由上级进行评价，权威性强

3、某公司新员工入职培训中，侧重讲解企业文化、规章制度及团队协作，这种培训属于？

A.技能培训

B.知识培训

C.岗前培训

D.在职培训

4、根据期望理论，激励力等于效价与期望值的乘积。若员工认为完成任务的可能性极低，则会影响哪个因素？

A.效价

B.期望值

C.工具性

D.公平感

5、在组织结构设计中，管理幅度与管理层次之间通常呈什么关系？

A.正比关系

B.反比关系

C.无关关系

D.指数关系

6、下列哪项不属于人力资源规划的内容？

A.战略