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2026年人力资源模块三绩效管理押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每小题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内。每小题1分，共20分）

1.绩效管理的首要环节是（）。

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效计划

D.绩效改进

2.目标管理（MBO）方法的核心在于强调（）。

A.管理者的权威

B.员工的自我管理

C.严格的考核标准

D.高额的绩效奖金

3.以下哪种绩效评估方法是侧重于评估员工的行为表现而非工作结果？（）

A.关键绩效指标法（KPI）

B.行为锚定评分法（BARS）

C.平衡计分卡（BSC）

D.目标管理法（MBO）

4.绩效沟通应该贯穿于绩效管理的（）。

A.整个周期

B.仅在绩效评估时

C.仅在绩效计划时

D.仅在绩效改进时

5.绩效考核结果应用最直接的方式是（）。

A.用于员工培训

B.用于薪酬调整

C.用于职业发展规划

D.用于团队建设

6.在绩效管理过程中，管理者与员工就绩效目标、标准和期望进行沟通，这个过程称为（）。

A