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2026年人力资源管理师二级绩效管理实战试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.在绩效管理的循环中，为绩效评估提供依据和标准的环节是（）。

A.绩效结果应用

B.绩效计划制定

C.绩效考核与评估

D.绩效辅导与沟通

2.某公司销售部门采用销售额和回款率作为主要考核指标，这种绩效考核方法属于（）。

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.平衡计分卡法（BSC）

D.360度绩效评估法

3.绩效管理中，管理者与员工就绩效目标、标准、衡量方法等进行沟通并达成一致的过程，主要指的是（）。

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效评估

D.绩效反馈

4.当员工绩效未达标时，管理者首先应采取的措施是（）。

A.直接进行绩效面谈

B.调整绩效考核标准

C.分析绩效未达标的原因

D.作出绩效处罚决定

5.强制分布法在应用中可能带来的主要问题是（）。

A.绩效评估过于主观

B.员工之间形成恶性竞争

C.员工对绩效结