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媒体新闻记者采访与编辑能力KPI考核表

部门

员工姓名

岗位名称

直接上级

直接上级职务

考核时间

考核

项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

采访能力（25%）

选题准确性

根据选题的深度、广度及与受众的关联度进行评分。

25

采访能力（25%）

信息搜集能力

评估记者搜集信息的能力，包括信息来源的多样性、信息的真实性及准确性。

20

采访能力（25%）

现场采访技巧

评价记者在采访过程中的沟通能力、提问技巧和应变能力。

15

采访能力（25%）

提问深度

评估记者提问的深度和广度，以及对采访对象的理解程度。

15

采访能力（25%）

提问逻辑性

评价记者提问的逻辑性和条理性，避免混乱或跳跃。

15

编辑能力（25%）

稿件质量

评估稿件内容的专业性、准确性、逻辑性和语言表达的流畅性。

25

编辑能力（25%）

稿件结构

评价稿件的整体结构，包括开头、发展、高潮和结尾的布局。

20

编辑能力（25%）

语言表达

评估稿件语言表达是否准确、生动，能否引起读者的共鸣。

15

编辑能力（25%）

编辑速度

评估编辑工作的效率和准确性。

15

编辑能力（25%）

校对准确率

评价校对工作的准确性，确保稿件无重大错误。

15

团队协作（20%）

团队配合

评价记者与其他部门及团队成员的协作能力，包括沟通、协调和支持。

20

团队协作（20%）