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集团公司内部竞聘管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为建立和完善集团公司（以下简称“集团”）市场化的人力资源配置机制，优化人才队伍结构，激发员工内在活力与创造力，为员工提供广阔的职业发展通道，确保集团战略目标的实现，依据国家相关法律法规及集团公司章程，特制定本办法。

第二条定义

本办法所称内部竞聘，是指集团范围内出现管理岗位或关键技术岗位空缺时，按照规定的程序和标准，面向集团内部符合条件的员工公开选拔任用的过程。

第三条适用范围

本办法适用于集团总部及各下属子公司、分公司（以下统称“各单位”）的内部竞聘工作。具体竞聘岗位级别及范围由集团人力资源部根据实际情况确定。

第四条基本原则

内部竞聘工作遵循以下原则：

（一）公平、公正、公开、竞争、择优原则：竞聘过程透明，标准统一，机会均等，选拔优秀人才。

（二）人岗匹配原则：以岗位需求为导向，选拔具备相应知识、技能、经验和潜力的人员。

（三）德才兼备、注重实绩原则：既考察员工的专业能力，也注重其职业道德、敬业精神和过往工作业绩。

（四）双向选择原则：在集团统一组织下，竞聘者可根据自身条件和意愿选择岗位，集团根据岗位需求选拔合适人员。

第二章竞聘组织与管理

第五条组织领导

集团成立内部竞聘工作领导小组（以下简称“领导小组”），由集团主要领导、相关分管领导及人力资源部负责人组成。领导小组负责审定竞聘方案、指导竞聘工作、研究解决