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考勤管理实施章程

总述

做人力资源相关工作快十年了，我见过太多因为考勤规则模糊、死板闹出的矛盾：要么是不同部门各搞一套，同样迟到十分钟，这个部门口头提醒那个部门直接扣工资，大家觉得不公平闹情绪；要么是规则定得太死，员工家里遇上个急事突发情况，没来得及走流程就算旷工，寒了老员工的心；还有少数人钻规则空子，代打卡、混日子，让踏踏实实按时上班的同事吃亏。这份考勤管理实施章程，不是为了给大家套枷锁，是我们结合国家劳动法规，收集了几十位员工代表的意见改了三版才定下来的，核心就是八个字：公平规矩，兼顾人情。整个规则所有岗位一视同仁，同时给特殊情况留足了缓冲空间，最终目的就是保障公司正常运转，也保护每一位守规矩员工的合法权益。接下来我把具体内容分部分说明清楚。

1总则

1.1制定目的

本章程的制定，首先是为了规范公司全体员工的出勤秩序，明确考勤管理的标准，避免出现同一件事不同处理方式的不公平情况；其次是保障公司日常工作能够顺畅对接，核心工作时间有人对接，不会出现找不到人耽误事的情况；最重要的一点，是平衡公司管理需求和员工的个人实际困难，既不纵容违规违纪的行为，也不让认真工作的员工因为偶发意外受委屈。

1.2适用范围

本章程适用于公司全体正式员工、试用期员工、劳务派遣员工，不管是内勤坐岗岗位、外勤业务岗位还是倒班值班岗位，都需要遵守本章程的基础规则，特殊工时制岗位会在本章程基础上补充专项规定