汽车制造公司薪酬体制与绩效考核制度.pdfVIP

****车辆制造有限企业

薪酬和绩效考核管理措施

（优秀论文实践样例：谢修编制，汽车工程师、国家高级人力资源师、机械工

厂安全诊断师，从事汽车生产运行管理和工程汽车整车设计等工作数年。）

第一部分、薪酬实行方案

第一章总则

第一条合用范围：本方案合用于****车辆制造有限企业（如下简称：**企业）全体

员工

第二条实行目的、原则与根据：制定本方案口勺目的在于增进企业管理水平和经济效

益H勺提高，体现按劳分派、效率优先、兼顾公开的原则，建立与适应企业发展的内部分派鼓

励机制，将员工奉献与企业发展相结合的工资体制工资分派口勺根据是：奉献、能力和责任

第二章：工资体系与工资构造

第三条企业员工分为4个职系，分别为管理职系（综合、财务、安保、采购、生产、

技术、质量、销售、服务有关管理和办事人员）、生产职系（一线生产工人）、营销职系