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劳动合同中止期间待遇支付

一、引言

随着我国劳动力市场灵活性不断提升，劳动关系履行场景日益多元，劳动合同中止作为介于劳动合同正常履行和解除、终止之间的特殊状态，在实践中的出现频率越来越高。劳动合同中止期间，劳动者暂时停止提供劳动，用人单位的用工权利也相应暂停，但双方的劳动关系仍然存续，这一特殊状态下的待遇支付问题一直是劳动争议的高发领域。很多用人单位和劳动者对中止期间的工资支付、社保缴纳等规则认知模糊，要么出现用人单位随意克扣待遇侵害劳动者权益的情况，要么出现劳动者过度主张权利加重用人单位经营负担的问题，不利于和谐劳动关系的构建。本文将从劳动合同中止的核心概念出发，梳理其法定适用情形，明确不同