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中小型企业绩效考核全员考试试题（含详细答案）

考试说明：

1.本试卷适用于中小企业各部门员工、基层管理者绩效考核基础知识考核；

2.考试时长：60分钟，满分100分；

3.题型包含单选、多选、判断、简答题、案例分析题，内容贴合中小企业实操，无理论化空泛内容。

一、单项选择题（共10题，每题3分，共30分）

1.中小企业绩效考核的核心目的是（）

A.单纯扣分罚款、约束员工B.倒逼员工加班、提升工作量

C.改进工作、提升个人与公司整体业绩D.完成上级制度检查任务

2.中小企业最适配、操作最简单、落地性最强的考核周期是（）

A.日考核B.周考核C.月度考核+年度复盘D.五年考核

3.针对行政、人事、财务等后勤职能岗位，绩效考核重点应侧重（）

A.业务成交额B.工作完成质量、服务效率、合规性

C.客户拜访数量D.产品生产产量

4.绩效考核中，“KPI关键绩效指标”的核心特点是（）

A.指标越多越好，覆盖所有工作B.聚焦核心工作、可量化、可落地

C.全部凭主观感觉打分D.每年固定不变，无需调整

5.员工月度绩效考核得分的合理应用不包括（）

A.月度绩效工资发放B.岗位晋升、评优参考

C.针对性培训、岗位调整D.随意克扣基本工资

6.中小企业制定考核指标最常见的错误是（）

A.