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(2026年)企业人事部门工作总结范文

2026年，公司人力资源部围绕“支撑新能源业务扩产、优化组织效能、管控人力成本”的年度核心目标，完成全模块人力管理工作，全年人力投入产出比提升21.3%，为公司实现127亿元营收、同比增长19%的经营目标提供了核心人力保障。

招聘与配置管理

2026年，部门针对公司新能源零部件产能扩张、固态电池新兴业务线布局的人才需求，优化招聘全流程管理，精准匹配人才供给与业务需求，全年完成各类招聘录用691人，内部人才流动124人，有效优化了人员结构。

校招与管培生培养

与清华大学、上海交通大学等8所国内双一流院校，以及新加坡国立大学、德国慕尼黑工业大学等3所海外顶尖院校建立定向就业合作，针对新能源材料研发、智能制造工艺、数字化供应链管理等核心岗位定向招聘管培生112人，其中97人顺利通过3个月试用期考核并转正，转正率86.6%，较2025年提升4.2个百分点。针对管培生制定了为期12个月的培养计划，包括岗前培训、部门轮岗、导师带教等环节，全年开展管培生专项培训18期，覆盖112人次，其中23名管培生在试用期内获得了部门月度优秀员工称号。针对海外管培生额外增设了文化适应培训，帮助其快速融入国内工作环境，海外管培生转正率达到92.3%，高于整体管培生转正水平。

社招与核心人才补充

全年累计在智联招聘、猎聘网等综合招聘平台，以及新能源人才网、智能制造招聘网等垂