高管薪酬与公司绩效关系的研究基于沪市a股的经验数据.docx

绪论

研究背景

上市公司的高管薪酬问题发展至今，依旧是众多学者讨论和研究企业绩效的焦点我国实行的高管薪酬制度是基于发达国家的高管薪酬理论发展起来的，借鉴其精髓的同时也补充完善了自身的高管薪酬机制，时至今日，学术界关于高管薪酬的研究与讨论也很丰富，但是未达成一致。人才管理是企业的核心竞争力，高管作为其核心资源，企业采取什么模式的高管薪酬制度已然成为影响企业绩效高低关键之所在。而上市公司的经营业绩和内部管理机制等诸多方面的优越性是许多其他企业可以寻求进步的重要借鉴渠道，其作为我国国有企业改制的先行者，依据相关法规真实、准确、完整、及时披露了招股说明书和季度、中度、年度财务报告等信息，且用于分