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基于绩效评价的宝钢集团成本控制分析

内容摘要

目前钢铁行业大多存在经营不善的情况，企业营收能力差，发展前景堪忧，因此本文以我国宝武钢铁集团有限公司（简称宝钢）为具体案例，分析绩效在人力资源管理方面的作用和成本意义。本文的研究对象主要是宝钢的员工，通过观察员工的工作情况，发现员工专业素质较低、企业人力资源管理意识不强、绩效考核制度尚不完善等现存问题。通过这些问题，发现宝钢人力资源管理不妥善、绩效考核制度不完善、成本控制能力差、员工专业素质不强等结论。在对问题进行研究分析后，宝钢想要改善目前情况，获得更好发展，就有必要在绩效考核制度方面下功夫，形成更加科学有效的绩效考核制度，同时要创新