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海归高管特征对医疗卫生类企业创新绩效的影响

摘要

近年来医疗卫生行业政策利好不断，竞争激烈、两极分化，创新成为企业可持续发展的“硬指标”。海归人才自以来便是国家不断争取的优质人力资源，而高管则是推动企业创新的中坚力量。因此本文选择了2017—

2019年度在A股上市的医疗卫生类企业创新绩效作为研究对象，实证分析了高管的海外背景与海归高管特征对企业创新绩效的影响。研究发现高管的海外背景可以促进企业创新绩效；海归高管学历越高，公司创新绩效越好；海归高管年龄越大，公司创新绩效越好。本次实证研究从海归高管角度指出了医疗卫生企业创新绩效的一些影响因素，为我国医疗卫生企业选用高层管理人才提供了一定