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劳动合同中止协议法律要点

引言

劳动关系的运行并非始终处于完全履行的状态，实践中常常会出现劳动者暂时无法提供劳动、用人单位暂时无法安排工作岗位的特殊情形，既不符合劳动合同解除的条件，也不符合劳动合同终止的情形，此时劳动合同中止协议就成为调整双方权利义务的重要载体。但相较于劳动合同解除、终止等常见用工形态，劳动合同中止的相关规则散见于劳动法律、部门规章与地方规范性文件中，不少用人单位与劳动者对其法律属性、生效要件、约定要点等内容缺乏清晰认知，导致实践中因中止协议引发的劳动争议频发。本文围绕劳动合同中止协议的法律要点展开系统梳理，以期为双方合法订立、履行中止协议提供参考，维护劳动关系的和谐稳定。