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2026年部门工资清算自查报告

为严格落实《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》《国有企业薪酬管理办法》及公司《2026年薪酬管理制度》相关要求，切实规范工资薪酬管理秩序，防范薪酬发放合规风险，保障公司及全体员工合法权益，根据公司《关于开展2026年度工资专项清算核查的通知》（XX司发〔2026〕42号）工作部署，人力资源部于2026年12月20日至12月30日牵头组织财务部、纪检监察室、工会联合开展2026年度工资清算自查工作，现将自查情况报告如下：

一、自查工作基本情况

（一）自查范围

本次自查覆盖公司总部12个职能部门、8个全资子公司、3个控股子公司，涉及正式员工1268人、劳务派遣人员142人、退休返聘及非全日制用工37人，合计1447人；清算周期为2026年1月1日至2026年12月20日，涵盖全年固定工资发放、绩效薪酬核算、津补贴计提、社会保险及住房公积金代扣代缴、个税申报、福利发放等全部薪酬相关业务，涉及薪酬总规模42879.62万元。

（二）自查组织及方式

本次自查成立专项工作组，由人力资源部经理任组长，财务部薪酬核算主管、纪检监察室纪律检查专员、工会职工权益保障委员任副组长，抽调各分子公司劳资专员共12人组成自查团队。自查工作严格遵循“全面覆盖、突出重点、交叉核验、责任到人”原则，采用“系统数据导出+原始凭证核查+员工抽样访谈”相结合的方式：

1.从公司H