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服装设计师服装行业设计岗位绩效衡量表

考评内容

指标类型

具体指标

分值

考核者

依据来源

设计创意与创新能力（30%）

设计作品数量

根据设计原创性、风格独特性、市场潜力等维度进行评分，每件作品评分10分，总分30分

10

上级主管

主管的感受/记录

设计创意与创新能力（30%）

设计作品质量

根据设计细节、版型结构、面料运用等维度进行评分，每项评分10分，总分30分

10

上级主管

主管的感受/记录

设计创意与创新能力（30%）

创新性设计提案

根据提案的创意性、可行性、市场接受度等维度进行评分，每项评分10分，总分30分

10

上级主管

主管的感受/记录

设计创意与创新能力（30%）

设计风格多样性

根据设计风格的多样性、统一性及市场适应性等维度进行评分，每项评分10分，总分30分

10

上级主管

主管的感受/记录

设计创意与创新能力（30%）

设计作品客户反馈

根据客户满意度、设计采纳度等维度进行评分，每项评分10分，总分30分

10

上级主管

主管的感受/记录

工作质量与效率（25%）

设计按时交付率

根据设计进度、任务完成度等维度进行评分，每项评分10分，总分30分

10

上级主管

主管的感受/记录

工作质量与效率（25%）

设计错误率

根据设计错误数量、错误类型等维度进行评分，每项评分10分，总分30分

10

上级主管

主管的感受/记录

工作质量与效率（