高校扩招后“学历信号稀释”与技能信号补充：微证书、实训可验证性与雇主搜寻成本的降低.docx

PAGE2

高校扩招后“学历信号稀释”与技能信号补充：微证书、实训可验证性与雇主搜寻成本的降低

摘要

本研究聚焦于高等教育大规模扩招后，学历作为劳动力市场筛选信号效力衰减的现实困境，并系统论证以“微证书”与“可验证实训产出”为核心的技能信号体系如何成为降低雇主搜寻成本的有效补充机制。

研究遵循“提出问题—分析问题—解决问题”的理论推演路径。第一章绪论揭示学历信号稀释与雇主信息甄别成本攀升的核心矛盾。第二章文献综述梳理信号筛选理论与人力资本理论的演进，指出现有研究在“可验证替代信号”系统性建构方面的空白。第三章界定学历信号稀释、微证书、实训可验证性等核心概念，并整合斯彭斯信号模型与搜寻摩擦