应急预案工作考核细则(3篇).docxVIP

第1篇

一、总则

为加强应急预案管理工作，提高应急预案的实用性和有效性，确保在突发事件发生时能够迅速、有序、高效地开展应急处置工作，特制定本考核细则。

二、考核目的

1.评估应急预案的编制质量；

2.检验应急预案的实战能力；

3.提高应急预案管理人员的业务水平；

4.促进应急预案的持续改进。

三、考核原则

1.客观公正原则；

2.全面考核原则；

3.动态管理原则；

4.量化考核原则。

四、考核内容

1.应急预案编制

1.1编制依据是否符合国家法律法规和行业标准；

2.1编制内容是否完整、准确；

3.1编制程序是否符合规定；

4.1编制时间是否符合要求。

2.应急预案培训

1.2培训对象是否覆盖所有相关人员；

2.2培训内容是否符合应急预案要求；

3.2培训方式是否多样化、实效性强；

4.2培训效果是否显著。

3.应急预案演练

1.3演练计划是否合理；

2.3演练内容是否符合应急预案要求；

3.3演练组织是否严密；

4.3演练效果是否达到预期目标。

4.应急预案实施

1.4应急响应是否及时；

2.4应急处置是否有效；

3.4应急恢复是否迅速；

4.4应急信息报告是否准确、及时。

5.应急预案管理

1.5应急预案的修订、更新是