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薪酬管理(高起专)20年西交大考试题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.薪酬对员工的功能不包括以下哪一项？

A.经济保障功能

B.激励功能

C.社会信号功能

D.成本控制功能

答案：D

解析：成本控制功能是薪酬对企业（雇主）的功能，不属于对员工的功能。

2.根据薪酬构成的各组成部分是否以货币形式发放，可以划分为（）。

A.直接薪酬和间接薪酬

B.经济薪酬和非经济薪酬

C.固定薪酬和浮动薪酬

D.短期薪酬和长期薪酬

答案：A

解析：直接薪酬是以货币形式发放的工资、奖金等；间接薪酬是以货币形式发放的福利、服务等。B项是按是否可以用货币衡量划分。

3.职位薪酬体系设计的逻辑起点和基础是（）。

A.薪酬调查

B.职位分析

C.职位评价

D.薪酬结构设计

答案：B

解析：职位薪酬体系以职位本身的价值为基础。职位分析是了解职位信息、撰写职位说明书的过程，是后续职位评价等步骤的基础。

4.在职位评价方法中，属于量化评价方法的是（）。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.配对比较法

答案：C

解析：要素计点法通过选取报酬要素、划分等级并赋予点值，对职位进行量化评分。排序法、分类法、配对比较法均属于定性（非量化）的评价方法。

5.薪酬水平策略中，旨在吸引和保留高素质人才，领先于市场平均薪酬水平的策略是（）。

A.市场领先策略

B.市