- 0
- 0
- 约1.15千字
- 约 3页
- 2026-07-29 发布于江苏
- 举报
财务分析员风险控制绩效衡量表
姓名
区域/部门
岗位
入职时间
试用期时间
考核时间
出勤情况
病假
事假
旷工
迟到
迟到
早退
事假
旷工
迟到
早退
其他
(天)
考核标准
考核内容
评分标准
上级主管
评分
10分
8分
6分
4分
2分
风险识别与分析能力
风险识别准确性
根据识别的风险数量及准确性进行评分,包括对风险成因、影响范围和可能性的分析。
风险识别与分析能力
风险评估合理性
评估风险发生的可能性和影响程度,并给出合理的风险等级。
风险识别与分析能力
风险预警及时性
根据风险预警的及时性和准确性进行评分。
风险识别与分析能力
风险应对措施有效性
评估应对措施的实施效果,包括风险降低的幅度和成本效益。
内部控制与合规性
内部控制制度执行率
检查内部控制制度在实际工作中的执行情况。
内部控制与合规性
合规性检查及时性
评估合规性检查的及时性和全面性。
内部控制与合规性
合规性培训参与度
检查员工参加合规性培训的积极性。
内部控制与合规性
合规性事件处理能力
评估处理合规性事件的速度和效果。
内部控制与合规性
合规性建议采纳率
根据建议的质量和采纳后的效果进行评分。
数据分析与报告能力
数据分析准确性
根据数据分析的准确性和可靠性进行评分。
数据分析与报告能力
数据报告质量
评估数据报告的逻辑性、完整性和规范性。
数据分析与报告能力
您可能关注的文档
最近下载
- 06CJ06-1:开窗机(一)(参考图集).docx VIP
- 产品几何技术规范GPS国家标准应用课件(PPT-53页).ppt VIP
- 液态气体购销协议.docx
- 黑龙江2019定额序列章节说明.pdf VIP
- 桩基工程(静压桩)安全技术交底.doc VIP
- 桥梁机械设备的精细化使用管理分析.pdf
- 2026辽宁锦州建设(集团)有限公司校园招聘10人笔试备考题库及答案解析.docx VIP
- 2025年航空业运力规划报告.docx VIP
- 2026年锦州建设(集团)有限公司招聘5人备考题库及答案详解一套.docx VIP
- 2026年锦州建设(集团)有限公司招聘5人备考题库及参考答案详解一套.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)