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企业人力资源管理师二级考试模拟试题及详细答案（完整版）

适用等级：人力资源管理师二级（技师）

考试题型：理论知识（单选、多选）+专业技能（简答、综合分析）

第一部分理论知识试题（共60题）

一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分）

1、企业人力资源战略规划属于（）层面的战略规划。

A、公司总体战略B、业务战略C、职能战略D、竞争战略

2、以下不属于人力资源规划核心内容的是（）。

A、人员配备计划B、人员培训计划C、人员供给计划D、人员需求计划

3、人力资源需求预测的定量方法不包括（）。

A、趋势外推法B、回归分析法C、德尔菲法D、比率分析法

4、企业组织结构变革的根本原因是（）。

A、内部管理问题B、外部环境变化C、人员结构老化D、制度不完善

5、多维立体组织结构主要适用于（）的企业。

A、规模小、业务单一B、跨地区、跨行业、多元化经营C、传统制造业D、初创型企业

6、岗位横向分类的依据是（）。

A、岗位责任轻重B、岗位工作性质C、岗位技能要求D、岗位劳动强度

7、以下不属于岗位评价要素的是（）。

A、劳动责任B、劳动技能C、个人业绩D、劳动环境

8、招聘成本效益评估中，录用比的计算公式是（）。

A、录用人数/应聘人数×100%B、应聘人数/录用人数×100%C、录用人数/计划招聘人数×100%D、计划招聘