人事岗位员工离职率绩效考评表.docxVIP

人事岗位员工离职率绩效考评表

部门

员工姓名

岗位名称

直接上级

直接上级职务

考核时间

考核

项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

招聘与留存策略（25%）

招聘渠道满意度

评估招聘渠道的满意度，包括候选人的入职率和满意度调查结果。

20

招聘与留存策略（25%）

员工培训效果

评估员工培训的效果，包括培训后的工作表现和绩效提升。

15

招聘与留存策略（25%）

员工职业发展规划完善度

评估员工职业发展规划的完善程度，包括员工反馈和发展计划的实施情况。

15

招聘与留存策略（25%）

员工福利与激励措施满意度

评估员工对福利和激励措施的满意度，包括福利政策的知晓度和满意度调查结果。

15

招聘与留存策略（25%）

员工关系管理

评估员工关系管理的有效性，包括冲突解决和团队凝聚力的提升。

20

离职原因分析（20%）

离职原因调查及时性

评估离职原因调查的及时性，包括离职员工反馈收集的时效。

10

离职原因分析（20%）

离职原因分析准确性

评估离职原因分析的准确性，包括对离职原因的深入分析和原因归类。

15

离职原因分析（20%）

离职原因改进措施实施率

评估针对离职原因改进措施的实施率，包括改进措施的具体实施和效果。

20

离职原因分析（20%）

离职原因跟踪反馈

评估离职原因跟踪反馈的有效性，包括对离职原因改进效果的跟踪和反馈。

15