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劳务派遣公司管理制度

为规范劳务派遣经营行为，明确公司内部管理权责，保障劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》等现行法律法规，结合本公司经营发展实际制定统一管理规则，所有内部员工、合作用工单位、被派遣劳动者均需严格遵守本规则各项要求。

组织架构与岗位职责

本公司实行总经理负责制，统筹公司全业务运营管理，对公司合规经营承担首要责任，公司下设业务拓展部、劳动关系部、风险管理部、财务部、综合行政部五个核心职能部门，各部门权责清晰，实行部门负责人负责制，各部门岗位职责如下：

业务拓展部负责对接市场用工需求，完成客户开发、项目洽谈与合作维护，具体职责包括：

1.牵头完成年度业务拓展目标，针对不同行业客户的灵活用工需求，结合法律法规要求设计合规的劳务派遣服务方案，严格落实劳务派遣“临时性、辅助性、替代性”岗位要求，不得超出经营许可范围承接业务，不得承诺为不符合“三性”要求的岗位提供派遣服务；

2.对意向合作用工单位开展初步资质筛查，要求用工单位提供合法有效的营业执照、用工需求说明、安全生产资质证明等材料，初步核查用工单位的经营合法性、用工合规性，对存在违法经营、安全生产条件不达标风险的客户，及时上报风险管理部开展深度核查，不得隐瞒风险推进合作；

3.负责劳务派遣合作协