员工绩效提升策略与优化方案研究.pptVIP

绩效差距分析与改善HumanPerformanceImprovement.HPI绩效改善概览 绩效差距分析绩效改善方案第1页

绩效改善:是指一种系统性的用来发觉和分析绩效差距，计划未来绩效改善目标，设计、开发和实施高性价比的办法/方案来消除或降低绩效差距，并评估财务上以及非财务上的收益的过程。一、绩效改善概览第2页

绩效改善模型第3页

二、绩效差距分析第4页

组织业务的分析企业的愿景企业的使命企业的价值观·········举例华为企业愿景：丰富人们的沟通和生活使命：聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信处理方案和服务，连续为客户创造最大的价值第5页

组织业务分析组织的愿景是什么？是否我们对愿景的定义清楚吗？我们的愿景是否对所有相关人做了充分的沟通?我们对愿景的定义有利于与我们了解我们内部的优势和缺点？我们对愿景的定义有利于我们了解外部的威胁和机会？组织的使命是什么？是否我们对使命的定义清楚吗？我们的使命是否对所有相关人做了充分的沟通?我们对使命的定义有利于与我们了解我们内部的优势和缺点？我们对使命的定义有利于我们了解外部的威胁和机会？组织的价值观是什么？是否我们对价值观的定义清楚吗？我们的价值观是否对所有相关人做了充分的沟通?我们对价值观的定义有利于与我们了解我们内部的优势和缺点？我们对价值观的定义有利于我们了解外部的威胁和机会？第6