2026年企业人力管理师一阶-综合评审真题汇编与解析.docxVIP

2026年企业人力管理师一阶-综合评审真题汇编与解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题只有一个最符合题意的选项，请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.在制定企业人力资源规划时，首先需要进行的工作是（）。

A.确定人力资源供需状况

B.制定人力资源政策

C.进行工作分析与岗位设置

D.分析外部环境与内部条件

2.某公司采用内部推荐的方式招聘销售人员，这种方式的主要优点是（）。

A.节省招聘成本

B.招聘效果好，新员工融入快

C.招聘范围广

D.减少面试环节

3.下列关于绩效考核指标设计的说法，错误的是（）。

A.应尽量选择可量化、可衡量的指标

B.绩效指标应与组织目标和岗位职责紧密相关

C.指标设计应过于复杂，以体现考核的严谨性

D.绩效指标应具有挑战性，以激发员工潜力

4.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效目标进行沟通、确认的过程属于（）。

A.绩效计划制定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效反馈

5.某公司实行计件工资制度，这种薪酬结构属于（）。

A.固定薪酬

B.变动薪