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特种作业辅助岗试用期操作考核办法

第一章总则

第一条考核目的与依据

为规范特种作业辅助岗位人员的管理，确保新入职员工在试用期内具备岗位所需的安全意识、操作技能及应急处置能力，从源头上防范生产安全事故，依据《中华人民共和国安全生产法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》及公司相关安全生产管理制度，结合特种作业辅助岗位的实际作业特点，特制定本办法。本办法旨在通过科学、严谨、系统的考核机制，筛选出合格的人员，保障生产作业过程中的本质安全。

第二条适用范围

本办法适用于公司范围内所有从事特种作业辅助岗位的新入职试用期员工。包括但不限于：起重指挥司索工辅助、高处作业辅助、有限空间作业监护及辅助、电气检修辅助、焊接作业辅助等岗位。凡涉及上述岗位的试用期考核，均须严格遵循本办法规定。

第三条考核原则

（一）安全第一，一票否决。在考核过程中，凡涉及严重违反安全操作规程、存在重大安全隐患行为的，直接判定为考核不合格，且不予再次试用。

（二）实事求是，客观公正。考核内容需紧贴现场实际，考核标准应量化、可操作，评价过程需公开透明，杜绝主观臆断和人情分。

（三）全员覆盖，分级负责。建立公司级、车间级、班组级三级考核体系，明确各级职责，确保考核工作无死角。

（四）注重实操，强化技能。重点考核员工在实际作业环境中的动手能力、风险辨识能力及协同配合能力，避免“纸上谈兵”。

第四条考核周期

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