高效率薪酬体系优化策略研究.pptVIP

核心议题薪酬体系设计标准薪酬结构划分薪酬标准及薪酬水平薪酬发放薪酬管理流程第1页

1薪酬体系设计标准内部公平置业各类人员采用基本一致的薪酬结构个人收入水平与其绩效体现相关调整职务级别与薪酬等级的绝对相应关系，通过职位评估确定职位等级，进而确定薪酬等外部竞争保障薪酬的行业与地域竞争力，结合企业战略定位，薪酬总体水平与行业内中高水平企业相比照第2页

全方面薪酬体系第3页

核心议题薪酬体系设计标准薪酬结构划分薪酬标准及薪酬水平薪酬发放薪酬管理流程第4页

2薪酬结构划分额度固定，由岗位所在薪酬等级确定。依据个人业绩完毕情况，员工月固定工资与浮开工资的百分比核定为80:20不同职级人员津贴额度不同福利项目依据国家、地方行业及企业要求支付总企业员工薪酬结构月绩效工资月津贴福利月固定工资（基本工资+岗位工资）年终绩效工资年终发放1-2个月绩效薪资总企业员工薪酬结构：浮开工资第5页

2薪酬结构划分额度固定，由岗位所在薪酬等级确定。依据个人业绩完毕情况，员工月固定工资与浮开工资的百分比核定为80:20不同职级人员津贴额度不同福利项目依据国家、地方行业及企业要求支付总企业经理薪酬结构月绩效工资月津贴福利月固定工资（基本工资+岗位工资）年终绩效工资年终发放4-6个月绩效薪资总企业经理薪酬结构：浮开工资第6页

2薪酬结构划分额度固定，由岗位所在薪酬等级确定。依据个人业绩完毕情况，月固定工资与