广告设计师创意策划与执行绩效考评表.docxVIP

广告设计师创意策划与执行绩效考评表

部门

员工姓名

岗位名称

直接上级

直接上级职务

考核时间

考核

项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

创意能力（30%）

创意新颖度

1.具有高度创新性的创意，能够引起行业关注；2.创意具有独特性，能够有效区分竞争对手；3.创意新颖但缺乏吸引力；4.创意平庸，缺乏新意；5.创意陈旧，缺乏吸引力。

30

创意能力（30%）

创意相关性

1.创意与品牌定位高度契合，精准触达目标受众；2.创意与品牌定位基本吻合，能够有效传达品牌信息；3.创意与品牌定位有一定关联，但传达效果一般；4.创意与品牌定位关联性较弱；5.创意与品牌定位无关。

25

创意能力（30%）

创意可行性

1.创意方案完全可行，执行过程中无障碍；2.创意方案基本可行，执行过程中存在一些小问题；3.创意方案可行性一般，执行过程中存在较多问题；4.创意方案可行性较差，执行过程中存在重大问题；5.创意方案不可行。

20

创意能力（30%）

创意独特性

1.创意极具独特性，在同类作品中脱颖而出；2.创意具有一定独特性，能够有效吸引目标受众；3.创意独特性一般，吸引力一般；4.创意缺乏独特性，吸引力较弱；5.创意无独特性，吸引力极弱。

15

创意能力（30%）

创意创新性

1.创意具有革命性，引领行业趋势；2.创意具有创