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现代企业用人标准选人方法文档;现代企业选人方式的发展;第一部分：现代企业用人标准;人员选拔考察的要素;一般认知能力测验（一）;一般认知能力测验（二）;逻辑推理能力：根据已有的信息发现和理解事物的关系。;情绪智力（EmotionalIntelligence）;TheBarOnEQ-I例题：;第十页，共38页。;

这张脸在多大程度上表达了下面每一种情绪？

1．快乐12345

2．悲伤12345

3．恐惧12345

4．惊讶12345

5．激动12345;个性特征;人格的五因素模型得到大量研究尤其是跨文化研究的支持。

五个因素是稳定的，研究发现人们在30岁以后人格特征几乎不变。

责任心维度与绩效有着最强的正相关

设定较高目标

较高绩效期望

对管理有正面反应;;

使用最为广泛的测验，每年超过1百万

分为四个维度

如何与环境互动—外向的(E)/内向的(I)

如何适应环境——判断的(J)/知觉的(P)

搜集何种信息——感觉的(S)/直觉的(N)

如何做出决定——思维的(T)/情感的(F)

;基本动机;高成就动机者的特点：;权力动机;亲和动机;人际技能与心理健康;第二部分：选拔方法;常用招聘选拔方法;评价中心技术简