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电力企业员工思想动态调研报告2026(3篇)

第一篇

2026年3月至4月，国家电网某省电力有限公司围绕新型电力系统省级示范区建设攻坚期、电力现货市场全面运行关键期的员工思想动态，分层分类开展全覆盖调研。本次调研利用企业微信问卷星发放匿名问卷，覆盖全省12个地市供电公司、87个县级供电公司、6家直属产业单位，共回收有效问卷12687份，有效回收率96.2%；分层召开管理岗、技术岗、一线操作岗、农电工专场座谈会42场，访谈不同层级、不同岗位员工196人；同步提取2025年以来内网职工论坛、职工诉求服务中心、12345政务服务热线转办的员工诉求数据共2173条，进行大数据语义分析，确保调研结果全面真实反映员工思想状况。调研样本结构为：按岗位分，管理岗占12.3%，技术岗占28.7%，一线操作岗占45.2%，农电工占13.8%；按年龄分，35岁以下占32.1%，36-45岁占38.4%，46岁以上占29.5%；按单位属性分，主业单位占62.7%，产业单位占21.3%，县级供电公司占16%，样本分布与企业人员结构基本匹配。

当前员工思想主流呈现积极向上态势，与企业改革发展方向高度契合。一是对新型电力系统建设的认同感和参与度持续提升。调研显示，92.7%的员工认为本单位推进新型电力系统省级示范区建设的各项举措符合国家双碳战略要求，88.3%的员工表示“愿意主动参与新型电力系统相关技术攻关和业