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2026年劳动关系协调员劳动争议庭审技巧含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置）

1.在劳动争议庭审中，劳动关系协调员作为代理人，其首要任务是：

A.进行慷慨激昂的法庭辩论

B.充当双方当事人的调和者

C.全面、客观地呈现事实与证据，维护当事人合法权益

D.确保庭审过程庄严有序

2.下列哪种证据类型通常被认为证明力较强，在庭审中具有重要作用？

A.当事人陈述

B.书证原件

C.证人转述的他人所言

D.电子数据的复制件

3.在法庭调查阶段，向对方当事人或证人发问时，劳动关系协调员应遵循的主要原则是：

A.尽可能多地提问，以量压倒对方

B.只提对自己有利的问题，避免不利问题

C.遵循逻辑顺序，围绕争议焦点，问题清晰、简洁、具有针对性

D.使用情绪化的语言，争取法官和听众的同情

4.当对方当事人在庭审中出示了一份对其不利的证据时，劳动关系协调员最有效的质证方式通常是：

A.直接反驳其内容，无需解释理由

B.拒绝质证，请求法官忽略该证据

C.提出质疑，分析该证据的来源、真实性、合法性及与案件关联性，并尝试提出反驳证据