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2026年煤矿青工思想调研报告(3篇)

第一篇

2026年3月至4月，调研组赴晋陕蒙蒙西基地5座年产1200万吨以上的国有重点井工煤矿，对1985名35周岁以下青工开展思想调研，本次调研采用分层抽样问卷、一对一深度访谈、一线跟班座谈、多源后台数据交叉验证相结合的方式，共发放问卷2141份，回收有效问卷1985份，有效回收率92.7%，样本中男性占比94.2%，30周岁以下占比72.6%，井下一线采掘、智能化运维岗位占比89.5%，劳务派遣用工占比27.9%，累计开展一对一访谈127人次，召开青工座谈会8场，调取近1年内部培训平台学习数据、工会诉求受理台账、人力资源部绩效数据、青工健康体检数据等多源信息，确保调研结果真实客观。

从调研结果来看，当前国有重点煤矿青工思想主流积极向上，整体呈现出使命认知清晰、适配能力突出、诉求理性务实的特点。一是对行业使命的认同度较高，92.3%的青工明确认同“煤炭是我国能源安全的压舱石，煤矿职工是保供战线的主力军”，87.1%的青工对2025年所在矿井完成保供任务感到强烈的职业自豪感，访谈中某矿22岁的智能化采煤队运维工小李2024年入职，2025年冬供期间连续21天驻矿保障设备运行，他提到“看到新闻里说南方供暖不受影响，有我们的一份功劳，觉得再累也值”，这类表述在一线青工中具有较强的普遍性。二是智能化适配能力成为核心竞争优势，83.7%的青工能熟练操