病假事假管控管理制度.docxVIP

病假事假管控管理制度

总述

我做人力相关管理工作快十年了，见过太多因为请假规则模糊引发的矛盾：要么是员工突发急病急事，请假被生硬驳回，寒了大家的心；要么是个别员工随意请假，把本职工作全扔给同事，搞得整个部门怨声载道；还有因为薪资核算规则说不清楚，休完假发工资才闹纠纷的。制定这套病假事假管控管理制度，核心不是为了“卡”员工的假，而是要给双方一个清晰的规则，一边保障公司正常的运营秩序，不让老实人吃亏，另一边也充分保障员工休息、就医、处理个人私事的合法权益，做到规则清晰、有章可循，同时保留足够的人性化温度，让大家在需要请假的时候没有后顾之忧。接下来我从各个维度详细说明这套制度的内容。

1总则

1.1制度制定目的

本制度的核心目的有两个，第一是规范公司全体员工的病假事假请假行为，明确申请、审批、核算、管理全流程的标准，避免因规则模糊产生不必要的纠纷，维持公司正常的工作秩序；第二是充分保障员工的合法权益，员工生病需要休养、家里有私事需要处理，都是合情合理的需求，制度会给这些需求留出充足的空间，不会用生硬的规则损害员工应得的福利。简单说就是，该批的假绝不卡，不该批的假也绝不放，对所有人都公平。

1.2适用范围

本制度适用于公司所有签订正式劳动合同的全职员工、试用期员工，劳务派遣人员、外包人员可参照本制度执行，具体可由用工部门和派出单位协商确认。

1.3基本原则

1.3.1先审批后休假