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新员工甄选报告表

表单编号：HR-XZ-2025001版本：V1.0

适用范围：企业招聘初试、复试、综合甄选考核、入职审批、人事存档备案

一、候选人基本信息

姓名

张三

性别

男

年龄

24岁

学历

本科

专业

软件工程

毕业院校

XX理工大学

应聘岗位

软件测试工程师

应聘部门

技术研发部

工作年限

1年

联系电话

电子邮箱

现居住地

本市高新区

面试时间

2025年XX月XX日

二、甄选方式及考核说明

甄选方式：?初试□复试?笔试+面试□技能实操考核□综合测评

考核依据：结合软件测试岗位任职标准，从专业技能、项目经验、沟通表达、职业素养、学习能力及企业文化匹配度等维度，对候选人进行全方位客观评估。

评分标准：总分100分，85分及以上（优秀）、70-84分（合格）、70分以下（不合格）。

三、综合甄选考核评分表

考核维度

分值

考核说明

得分

仪容仪表与言行举止

10

着装得体、仪态端正、言行规范，具备良好职业礼仪与素养

9

岗位专业能力

30

掌握岗位所需专业知识、实操技能，工作经验匹配，可胜任岗位核心工作

26

沟通表达能力

15

逻辑清晰、表达流畅、理解准确，沟通高效、应答得体

13

学习与适应能力

15

学习主动性强、接受能力快，可快速适配岗位工作及公司环境

14

职业态度与责任心

15

工作态度端正、踏实认真、责任心强，具备良好敬业精神与职业操