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文化创意产业设计师创意实施绩效评定表

考核维度

考核指标

目标值

权重

自评得分

上级评分

加权得分

考核周期

创意设计能力

创新性

设计方案的独特性、创新程度及市场接受度。

30%

创意设计能力

创意实施能力

设计方案的实施效率、效果及对目标受众的吸引力。

30%

创意设计能力

市场适应性

作品的市场适应性、用户满意度及市场占有率。

30%

创意设计能力

设计风格多样性

设计师适应不同设计风格的能力及作品风格的多样性。

30%

创意设计能力

设计趋势把握

设计师对设计趋势的把握程度及在设计中融入的趋势元素。

30%

项目实施效率

时间管理

设计任务的时间管理能力，包括进度控制、时间预测及按时交付。

25%

项目实施效率

资源利用

设计师在项目过程中对资源的合理分配和使用效率。

25%

项目实施效率

问题解决

设计师在项目实施过程中遇到问题的解决能力及效率。

25%

项目实施效率

团队协作

设计师在团队中的沟通能力、协作精神和团队贡献。

25%

项目实施效率

客户沟通

设计师与客户沟通的有效性、准确性和及时性。

25%

团队贡献与影响力

团队指导

设计师在团队中的指导能力，包括知识传授、技能培训和团队建设。

20%

团队贡献与影响力

团队精神

设计师在团队中的精神状态、团队认同感和团队荣誉感。

20%

团队贡献与影响力

知识分享

设计师在团队内的知识分享行为