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劳动合同中“严重违反规章制度”的界定标准

引言

劳动关系是最基础的社会关系之一，劳动合同的解除直接关系到劳动者的生存权益与用人单位的经营秩序。在我国劳动法律框架中，“劳动者严重违反用人单位规章制度”是用人单位行使单方过错性解除权的核心法定事由，无需向劳动者支付经济补偿，因此在实践中被各类用人单位广泛适用。据最高人民法院民事审判第一庭发布的劳动争议案件统计数据显示，此类纠纷占所有劳动争议案件的近三成，占用人单位单方解除劳动合同类纠纷的六成以上（最高人民法院民事审判第一庭，2022）。由于现行立法仅对该条款作出概括性规定，未明确“严重”的具体判断标准，导致实践中出现大量同案不同判、用人单位滥用该条