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2026年零售行业员工劳动合同管理制度

第一条为规范零售全渠道用工管理，保障企业与员工双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法（2024修正版）》《劳务派遣暂行规定（2025修订版）》《灵活就业人员劳动保障条例》及零售行业用工特性，制定本制度，适用于全国范围内所有直营门店、控股加盟门店、区域分公司、电商运营中心、仓储物流中心、直播运营基地的所有全职用工、非全日制用工、劳务派遣用工、项目制用工、退休返聘人员，集团总部外派高管另有约定的从其约定。

第二条制度执行遵循四项核心原则：一是合法合规原则，所有用工流程、权利义务约定严格符合现行劳动法律法规要求；二是平等自愿原则，劳动合同订立、变更、解除均需双方协商一致，不得强制要求员工签署不公平条款；三是权责对等原则，明确企业与员工双方的权利、责任、义务，避免权责模糊引发纠纷；四是场景适配原则，充分匹配零售行业淡旺季波动、全渠道协同、一线人员流动性大的特性，兼顾用工灵活性与合规性。

第一章劳动合同的订立

第三条用工分类及对应合同类型匹配规则：

1.全职用工：分为核心岗位与一线普通岗位两类，核心岗位含店长、区域运营主管、头部直播主播、供应链采购专员、会员运营专员、总部职能岗，统一签署3年固定期限劳动合同，试用期约定6个月；一线普通岗位含导购、收银员、仓管员、线上客服、分拣员、熟食加工员，统一签署2年固定期限劳