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2026年企业内部竞争制度

本制度为2026年度公司全员落地执行的内部竞争专属管理规范，旨在替代2023版《内部竞聘管理办法》《项目竞标规则》分散条款，构建“公平赛马、优绩优酬、容错托底”的内部发展秩序，所有条款均经2025年11月职工代表大会第7次全体会议审议通过，所有量化参数均匹配公司2026年12亿元营收目标、6大新业务线拓展节奏设定，无弹性执行空间。

本制度适用范围为公司全体正式入职满6个月的在岗员工，覆盖公司全部16个一级部门、37个二级业务单元，其中涉密核心岗、公共服务支撑岗两类岗位序列共217个岗位名额不纳入内部竞争适配池，占全公司总岗位数的28%，其余72%共557个岗位全部适用本制度所有条款，所有岗位的适配属性均在内部OA系统公开公示，接受全体员工查询校验。内部竞争全程恪守三大核心原则：第一是无差别参与原则，禁止任何部门管理者为下属设置额外的资质门槛，除本制度明确列明的准入条件外，不得附加任何私人要求；第二是结果全透明原则，所有竞争环节的得分数据、排名依据、最终结果全部同步至公司区块链存证系统，不可篡改、不可删除；第三是反内耗托底原则，所有竞争规则设计均提前规避恶性内卷风险，不鼓励以牺牲团队协作、损害公司长期利益为代价的短期绩效冲刺。

内部竞争的运行体系首先设置统一的资质准入门槛，所有参与内部竞争的人员必须先完成资质校验：一是近2个自然季度的个人绩效评级不低于B+