高管适用劳动法特殊性.docxVIP

高管适用劳动法特殊性

一、高管适用劳动法特殊性的根源：双重身份属性的叠加

劳动法的核心立法逻辑是倾斜保护处于弱势地位的普通劳动者，通过限制用人单位权利、强化劳动者权益保障，平衡劳资双方天然的地位不平等。但高级管理人员（以下简称“高管”）群体与普通劳动者存在本质差异，其身份属性的双重性，是其适用劳动法具有特殊性的根本原因。

（一）劳动者属性的弱化特征

普通劳动者的核心认定标准是“从属性”，即人格从属性、经济从属性与组织从属性的统一：劳动者需严格遵守用人单位的规章制度、接受考勤管理与工作指令，劳动报酬是其主要生活来源，且属于用人单位组织架构中的被管理对象。但高管群体的从属性存在显著弱化：在人格从属