2026年人力资源管理师四级《人力资源规划》培训试卷（附答案）.docxVIP

2026年人力资源管理师四级《人力资源规划》培训试卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

单项选择题（共40题，每题1分，共40分）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.降低人工成本

B.实现人岗匹配

C.扩大企业规模

D.提升员工满意度

2.编制人力资源规划的第一个步骤是（）。

A.人员需求预测

B.人员供给预测

C.收集人力资源信息

D.制定规划方案

3.通过邀请专家对“未来3年企业所需技能”进行多轮匿名反馈，最终达成共识的需求预测方法是（）。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.比率分析法

4.下列属于人力资源规划基本原则的是（）。

A.目标导向原则

B.系统性原则

C.动态调整原则

D.保密性原则

5.适用于短期人员需求预测的定量方法是（）。

A.趋势分析法

B.回归分析法

C.比率分析法

D.马尔可夫模型

6.影响企业内部人员供给的因素包括（）。

A.员工流失率

B.培训开发体系

C.晋升制度

D.劳动力市场供需

7.人力资源规划与组织战略的关系是（）。

A.相互独立