功效系数法综合评价：指标功效系数与综合得分.docxVIP

功效系数法综合评价分析报告

1案例背景

本研究以企业财务绩效综合评价为研究对象，选取净资产收益率、总资产报酬率和营业利润率共3项财务指标，采用功效系数法进行综合评价。功效系数法是一种基于标准值和满意值进行多指标综合评价的方法，其核心思想是通过设定各指标的标准值档位（优秀、良好、平均、较低、较差），将实际值与标准值进行比较，计算功效系数和单项指标得分，最终加权汇总得到综合功效得分。本研究利用SPSSAU（Version26.0）在线数据分析平台完成功效系数计算，标准系数按0.2、0.4、0.6、0.8、1.0（间隔0.2）设定。

2实证分析结果

在SPSSAU【综合评价】模块选择【功效系数】，根据提示上传数据，操作如下图：

2.1标准值表与档位系数

表30展示了各指标的标准值表。三项指标均为正向指标，即指标值越大表现越好。标准系数按优秀（1.0）、良好（0.8）、平均（0.6）、较低（0.4）、较差（0.2）五档设定。净资产收益率的标准值分别为：优秀12.100%、良好9.000%、平均6.000%、较低1.600%、较差-9.300%；总资产报酬率的标准值分别为：优秀7.900%、良好6.000%、平均4.100%、较低0.800%、较差-6.200%；营业利润率的标准值分别为：优秀17.200%、良好11.100%、平均6.300%、较低-1.000%、较差-8.2