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2026年企业人才选拔与留用制度

第一条为适配2026年起国内产业数字化转型、专精特新企业集群扩容的人才供需结构变化，参照人社部《“十四五”就业促进规划》终期评估人才配置指引、全国工商联2025年民营企业人才竞争力调研报告核心结论，结合本集团3年战略周期（2026-2028年）营收规模年增30%、核心技术专利持有量翻番、人均效能提升25%的发展目标，特制定本人才选拔与留用制度。本制度适用于本集团及下属全资、控股子公司所有全职在岗员工、校招应届毕业生、社会招聘待入职人员，劳务派遣、项目外包人员的选拔留用规则参照本制度另行制定实施细则。

一、人才选拔体系

本制度明确人才选拔坚持“岗位匹配度优先、发展潜力优先、实际贡献优先”三优先原则，杜绝唯学历、唯资历、唯关系的选拔倾向。据智联招聘2025年发布的《中国高潜力人才识别报告》显示，匹配度优先的选拔模式较传统学历优先模式人岗契合度提升47%，试用期主动离职率降低32%，人才入职1年后绩效达标率提升29%，因此所有选拔环节均以人岗匹配度作为核心评估指标。

1.分端口选拔标准

（1）校园招聘选拔

2025年教育部公布应届毕业生规模达1179万，其中数字化、高端制造、新能源等本集团核心业务对口专业毕业生占比22.3%，专精特新领域对口专业供需比达1:3.7，高潜人才供给充足但同质化竞争加剧，因此校招采用“分层筛选+潜力评估”的选拔模式。

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