二级人力资源管理师试题及答案.docxVIP

二级人力资源管理师试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个最符合题意的答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.在组织变革的勒温三阶段模型中，“解冻”阶段的核心任务是（）

A.建立新的组织规范

B.强化员工新行为

C.打破原有平衡状态

D.评估变革效果

答案：C

2.根据《企业年金办法》，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）

A.4%

B.6%

C.8%

D.10%

答案：C

3.在胜任力模型中，最能区分高绩效者与一般者的特征是（）

A.表面知识

B.动机特质

C.技能技巧

D.学历背景

答案：B

4.采用关键事件法进行绩效考评时，记录“顾客因员工态度恶劣而投诉”属于（）

A.正向关键事件

B.负向关键事件

C.行为锚定事件

D.绩效标准事件

答案：B

5.某企业劳动分配率为45%，当年增加值为2亿元，则该企业可用于分配的人工成本总额为（）

A.0.8亿元

B.0.9亿元

C.1.0亿元

D.1.1亿元

答案：B

6.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）

A.劳动监察大队

B.工会

C.劳动仲裁委员会

D.企业党委会

答案：B

7.在培训评估的柯氏四级模型中，检测“学员对培训课程的满意度”属于（）

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

答案：A

8