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中小企业员工招聘问题及对策研究

摘要

随着我国经济的发展，中小企业数量的不断增加，企业所要面临的外部因素更加多样化，中小型企业的持续健康发展，对我国的经济产生深远影响，一个先进的企业不但要具备雄厚的经济实力，还需要完善的管理体系以及人才资源,人才资源作为企业核心竞争力，是企业长远发展的保障。招聘环节作为人力资源配置中的一项重要环节，是保障企业向前发展的根本，招聘的有效性则直接影响企业的整体水平,关乎企业的生存和发展。

员工招聘是企业吸纳人才的首个环节,能够为企业注入新鲜血液。本文通过问卷调查法和数据分析法发现中小企业在员工招聘环节中存在着一些问题。比如招聘前的准备工作不充分；招